• 图片2
  • 图片3
  • 图片1
当前位置:首页 > 党建工作
高速石油一片区分工会多措并举 助力公司经营发展
2018-07-20  浏览次数:660

  高速石油公司一片区是一个以青年员工为主力队伍的基层片区,30岁以下的青年员工占比80%。2018年上半年,面对经济下行带来的挑战,一片区分工会围绕“用真情实意温暖人”、“用业务知识充实人”、“用企业文化凝聚人”三个切入点认真开展青年员工思想政治工作,关注青年员工的思想动态,采取多种措施营造尊重、关心、友爱的管理氛围,增强青年员工的凝聚力和向心力,齐心协力应对各项挑战,全力推进经营管理目标落实。
  一是大力开展“十大禁令”警示教育活动,通过浸润式教育、合规核心理念传导,使各站管理人员和员工熟知本岗位行为规范和“禁令”要求,警示和告诫全体员工严守行为底线,落实自律措施,自觉远离违规;推动全片区员工特别是各站管理人员树立正确的发展观、业绩观和风险观,坚决遏制经营管理中的违规行为和问题苗头,切实防控各类案件及案件风险事件发生。
  二是持续完善“健心”工程,关爱一线员工。通过开展“员工三必慰问”(员工过生日、员工住院、员工直系亲属去世)、夏季高温慰问活动,营造关心、友爱的管理氛围;加强“员工心灵绿色通道”建设,组织员工健康体检、职工运动会,倡导“快乐工作、健康生活”理念;开展“读书活动、健康健行”活动,不断满足员工更高文化生活需求和精神追求;办好职工之家行务公开栏等途径,切实维护好职工的知情权和监督权。

  三是积极组织员工开展劳动竞赛活动,营造积极向上,争创佳绩氛围。通过大力推进服务明星、优秀班组、各类先进工作者的学习表彰活动,以标兵带动员工。每月评选出服务明星,进行专项奖励,并将照片张贴于各站的光荣榜,不断激发管理人员及员工的工作热情和爱岗敬业精神。在公司企业文化建设的大框架下,分工会结合工作实际、开展了“一片区用心服务、智慧见未来”的特色文化活动,努力将企业文化建设和思想政治工作结合起来,创新企业文化建设和宣传方式,将文化宣传融入到工作生活各环节和员工信息获取源中,达到凝聚精气神,助力公司经营发展的良好效果。